|
Дотримання законодавства про
працю - невід’ємна складова цивілізованого ведення бізнесу
Добробут кожного громадянина працездатного віку
залежить від вчасно отриманої заробітної плати.
Не рідкість нині й, так звана, «тіньова» праця, що
виводить за межі правового поля стосунки між роботодавцями і найманими
працівниками.
До певної пори усні домовленості – «тіньові»
відносини влаштовують обидві сторони. Однак, коли рівновага порушується,
найманий працівник залишається без роботи і без права на соціальні гарантії з
боку держави.
Фактично громадянин, який працює нелегально:
- не має соціальних гарантій,
- не має права хворіти (лікарняний ніхто йому не
оплатить),
- не має права на відпустку.
- у разі нещасного випадку на виробництві чи
отримання травми, втрачає право на страхові виплати.
Трудові відносини між найманим працівником і
роботодавцем мають бути зафіксовані у трудовій угоді, якою визначаються умови
оплати праці та розмір заробітної плати.
Трудовий договір – це угода між працівником і
працедавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену у
цьому договорі, виконувати внутрішній трудовий розпорядок, а працедавець
зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови
праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю та
за угодою сторін.
Укладання цих документів – означає дотримання вимог
законодавства про працю, контроль за дотриманням яких здійснюється окремими
контролюючими ми органами, в тому числі і податковою службою.
Хибною є думка про відсутність покарання за не
укладання трудових угод. При наявності фактів порушень, звернень громадян
державною податковою службою проводяться контрольні перевірки.
В ДПІ у Слов’яносербському районі у 2012 році виявлено 2 факти ( 25,6 тис. грн. податків) використання праці найманих робітників без
укладання трудових угод.
Усі виявлені працівники залучені до державної
реєстрації та до оформлення трудових відносин із працедавцем.
Дотримання законодавства про працю є невід’ємною
складовою цивілізованого ведення бізнесу.
Шановні працедавці, не порушуйте норм трудового
законодавства!
Шановні працівники, не дайте
позбавити себе соціальних благ, забезпечте собі старість та не дайте зробити
себе порушниками законодавства!
Поважайте закони держави, у якій ви
живете!
ДПІ у
Слов’яносербському районі
12.03.2013
| 
